De waarde van maatwerk in pensioenen

Het kabinet, het pensioenveld en de sociale partners onderzoeken de mogelijkheden om meer ruimte te bieden voor maatwerk en keuze in een nieuw pensioenstelsel. Met de toenemende diversiteit in de samenleving neemt het belang van differentiatie toe. Pensioenuitvoerders kunnen hierop inspelen door maatwerk aan te bieden, al dan niet in combinatie met keuze voor deelnemers. Deze Netspar Brief biedt inzicht in de mogelijke baten van maatwerk en keuze in de aanvullende pensioenen, afgezet tegen de risico’s als de ruimte voor individuele fouten toeneemt.

Gerelateerde publicaties

• Welke keuzemogelijkheden zijn wenselijk vanuit het perspectief van de deelnemer? Casper van Ewijk, Roel Mehlkopf, Sara van den Bleeken, Chantal Hoets, januari 2017
• Framing and the annuitization decision: Experimental evidence from a Dutch pension fund, Christian Bockweg, Eduard Ponds, Joyce Vonken, Onno Steenbeek
• De meerwaarde van risicodeling met toekomstige generaties nader bezien, Boeijen et al, Netspar Occasional Paper 2016
• Een eerlijk en vergrijzingsbestendig ouderdomspensioen, Johan Mackenbach, Lans Bovenberg, Roel Mehlkopf, Economisch Statische Berichten, 91(4500), 648-651, Dec 2006. Private retirement provision.
• Keuzevrijheid in pensioen, Harry van Dalen en Kène Henkens, Netspar Brief 5, maart 2016.
• Heterogeniteit en individuele keuzevrijheid in pensioenen, Benedict Dellaert, Eduard Ponds, Pensioen op maat. In: Bovenberg, L, Ewijk, C. van en Nijman, Th. Preadviezen aanvullende pensioenen, Koninklijke Vereniging voor de Staathuishoudkunde, 45-71, Den Haag: Sdu Uitgevers, 2014.
• Perspectiefnota ministerie van SZW, voorjaar 2016, en onderliggende stukken.
• Effectieve ondersteuning van zelfmanagement voor de consument, Alwin Oerlemans, Benedict Dellaert, Peter Lapperre, Design Paper 65 – November 2016